拥有15年工龄的职工，其依法可享受的年休假天数为10天。以下是对这一结论的详细解释及相关的法律知识点：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，对于拥有15年工龄的职工而言，其年休假天数自然为10天。
二、不享受年休假的特殊情形
尽管职工在一般情况下有权享受年休假，但在以下特定情形下，职工可能不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工在一年中已经享受了较长时间的寒暑假，且这些假期的天数超过了其应享受的年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假，且累计天数达到或超过20天，同时单位按照规定不扣其工资，那么职工在当年将不再享受年休假。
职工请病假达到一定天数的：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，职工在当年将不再享受年休假。
三、年休假期间的工资待遇及未休年休假的补偿
年休假期间的工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的基本权益，用人单位应当予以保障。
未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬。具体计算公式为：应支付的年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。不过，在计算时，需扣除用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入部分。
四、实际操作建议
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限及对应的年休假天数，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
保留相关证据：职工在申请年休假或主张未休年休假补偿时，应保留好相关证据，如年假申请记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
及时与用人单位沟通：如果职工发现用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假补偿，应及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
综上所述，拥有15年工龄的职工依法可享受10天的年休假。在享受年休假的同时，职工也应了解不享受年休假的特殊情形及未休年休假的补偿规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。