结论：休婚假通常不会影响绩效和年终奖的发放，但具体影响需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。以下是对该问题的详细分析：
一、婚假的法律保障与性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明婚假是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障员工在结婚时能够享受到一定的休假时间，且在此期间工资待遇应保持不变。
二、绩效与年终奖的发放原则
绩效发放：
- 绩效通常是对劳动者工作表现、工作成果或特定贡献的奖励，其发放基于公司规章制度或劳动合同约定。
- 除非公司规章制度或劳动合同明确规定婚假期间不发放绩效，否则用人单位不得因此扣发。
年终奖发放：
- 年终奖是用人单位自主给予的福利待遇，并非强制性义务。
- 若用人单位规章制度或劳动合同明确约定发放年终奖，则应根据约定履行。年终奖的发放通常考虑多种因素，如工作表现、公司业绩及出勤情况，但与婚假无直接关联。
三、单位规章制度的影响
不影响的情况：
- 许多用人单位在规章制度中明确，婚假等法定假期不影响员工的全勤考核及绩效、年终奖的发放。在这种情况下，休婚假不会对绩效和年终奖产生任何影响。
有影响的情况：
- 部分单位可能规定绩效、年终奖与出勤、绩效挂钩。若婚假导致出勤减少或影响绩效评估（如跨越关键考核节点），可能对绩效、年终奖产生一定影响。但这类规定不得违反法律法规的强制性规定，且应事先明确告知劳动者。
四、实际操作建议
查阅政策：
- 员工在请婚假前，应仔细查阅公司相关政策，了解自身权益。特别是关于绩效、年终奖的发放规定，以及婚假是否影响这些福利的发放。
沟通协商：
- 如遇用人单位因婚假扣减绩效或年终奖的情况，员工应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣减依据和理由。通过沟通，往往可以解决很多不必要的误解和纠纷。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。若问题仍未解决，可依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、薪酬明细、公司政策文件等。
五、案例分析
- 案例一：某公司员工小李在休婚假期间，公司以其未出勤为由扣减了当月绩效。小李查阅公司政策后发现，公司并未明确规定婚假期间不发放绩效。经沟通协商无果后，小李向劳动监察部门投诉并最终获得了应有的绩效补偿。
- 案例二：某公司员工小张在休婚假前，公司已明确告知其婚假将影响年终奖的发放（因年终奖与出勤率挂钩）。小张在了解情况后选择了接受这一安排。虽然年终奖有所减少，但小张认为这是公司合理规定下的结果。
总结：休婚假作为劳动者的合法权益，通常不会影响绩效和年终奖的发放。但具体情况需根据公司政策和劳动合同条款确定。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。