从业人员不享有的权利，通常指的是那些非法定或特定情况下不赋予劳动者的权利，以及某些特定主体（如非劳动者）不享有的劳动者特有的权利。以下是一些具体说明：
非劳动者特有的权利：
- 非劳动者不享有劳动法规定的劳动者权利：例如，非全日制员工、实习生、退休返聘人员等，他们可能不享有与全日制员工相同的某些权利，如带薪年休假、经济补偿金等（具体取决于他们的雇佣关系和当地法律法规）。但需要注意的是，这并不意味着他们完全没有权利，而是他们的权利可能受到一定限制或不同于全日制员工。
- 特定行业或岗位的限制：在某些特定行业或岗位中，从业人员可能因工作性质或安全考虑而不享有某些一般性的权利。例如，飞行员在飞行期间可能不享有自由使用个人电子设备的权利，这是为了保障飞行安全。
非法定的、非普遍享有的权利：
- 非法定福利：除了法律明确规定的劳动者权利外，用人单位可能提供一些额外的福利或待遇，如补充商业保险、年度旅游等。这些福利并非法律强制要求，因此从业人员不享有“必须获得”这些福利的权利。
- 特定条件下的权利限制：在某些特定条件下，如试用期、违纪处理期间等，用人单位可能依法对劳动者的某些权利进行限制或剥夺。例如，在试用期内，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同（但需符合法定条件）。
不享有与劳动者身份不符的权利：
- 非劳动者身份的权利：从业人员作为劳动者，不享有那些与劳动者身份不符的权利。例如，他们不享有作为雇主或管理者的权利，如制定规章制度、决定员工薪酬等。
- 超出法律保护范围的权利：劳动者权利受法律保护，但并非所有个人诉求都能成为法律上的权利。例如，劳动者可能希望获得更高的薪酬或更好的工作条件，但如果这些诉求没有法律依据或超出用人单位的合理承受范围，则不能视为劳动者享有的权利。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动者的权利主要由劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定。这些法律法规明确了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 建议：对于从业人员来说，了解自己的权利是非常重要的。他们应该仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到权利被侵害的情况，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权利，以维护良好的劳动关系。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规剥夺或限制劳动者的合法权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 劳动者如果滥用权利或违反用人单位的规章制度，也可能面临相应的法律后果，如被解除劳动合同等。
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