督办件处理完后，工作人员是否会受到处罚，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 督办件的性质与处理结果：

   • 督办件通常是对特定事项或案件的紧急、重要或特殊关注，要求相关部门或人员加快处理进度并确保处理质量。
   • 如果工作人员在处理督办件过程中，严格按照规定程序操作，且处理结果符合法律法规和政策要求，那么他们通常不会受到处罚。
   • 相反，如果处理过程中存在违规行为，如拖延、敷衍、不作为或乱作为等，且这些行为导致了不良后果或影响了督办件的及时有效处理，那么工作人员可能会受到相应的处罚。

2. 处罚的依据与程序：

   • 处罚的依据通常包括相关的法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度等。
   • 在决定对工作人员进行处罚前，相关部门会进行详细的调查取证，确保处罚决定的公正性和合理性。
   • 处罚程序通常包括立案、调查、审议、决定和执行等环节，确保处罚决定的合法性和有效性。

3. 可能的处罚类型：

   • 根据违规行为的性质和严重程度，工作人员可能受到的处罚类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，以及罚款、没收违法所得等经济处罚。
   • 在某些情况下，如果工作人员的违规行为构成犯罪，还可能依法追究其刑事责任。

4. 工作人员的权益保障：

   • 在处理督办件过程中，工作人员也享有相应的权益保障，如知情权、申辩权、申诉权等。
   • 如果工作人员认为处罚决定不公正或不合理，他们可以通过合法途径进行申诉或维权。

建议：

• 对于工作人员而言，在处理督办件时，应严格遵守相关规定和程序，确保处理结果的合法性和合理性，以避免不必要的处罚。
• 如果工作人员对处罚决定有异议，应及时了解相关法律法规和政策文件，通过合法途径进行申诉或维权。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对督办件的处理流程、处罚依据等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。