面对公司要求加班却不给加班费的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确您的法律权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准为：
二、尝试与公司协商解决
收集证据：在协商之前，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于您在协商中更有说服力。
内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。在沟通过程中，您可以尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。
保留书面记录：为了确保沟通过程有据可查，您应尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。投诉时，您可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在庭审中，您需要详细陈述加班事实和诉求，并出示相关证据。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。
六、保留证据与寻求帮助
在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
总结：面对公司不给加班费的情况，您应保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。从了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁到提起诉讼，每一步都是您维护自己权益的重要手段。希望这些建议能帮助您有效解决问题。