针对您提出的“因合同不到期被打了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是合同未到期被解除的赔偿问题，二是因被打（可能涉及人身伤害）的赔偿问题。我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、合同未到期被解除的赔偿问题
若您因被打而被用人单位解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。具体赔偿方式和标准如下：
继续履行合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能，您可以要求用人单位继续履行合同。
支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金即为经济补偿金的两倍。例如，若您应得经济补偿金为5万元，则违法解除时需支付的赔偿金为10万元。
二、因被打（人身伤害）的赔偿问题
若您因被打而遭受了人身伤害，这属于另一个法律关系，即侵权责任关系。您有权要求侵权人（即打您的人）承担侵权责任，包括但不限于：
医疗费用：
- 您因治疗伤势所产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：
- 若您因伤势无法工作，导致收入减少，您有权要求侵权人赔偿误工费。误工费的具体金额根据您的实际收入情况和误工时间来确定。
护理费：
- 若您因伤势需要他人护理，您有权要求侵权人赔偿护理费。护理费的具体金额根据护理人员的收入情况和护理时间来确定。
精神损害抚慰金：
- 若您因被打而遭受了严重的精神损害，您有权要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的具体金额根据您的精神损害程度、侵权人的过错程度等因素来确定。
综合建议
及时报警并保留证据：
- 在发生被打事件后，您应立即报警，并保留好所有相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件涉及法律关系复杂，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 若用人单位因此事解除您的劳动合同，您应与用人单位沟通，了解解除合同的具体原因和依据，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。