没有编制的人员实施职务犯罪的判刑，需根据具体罪名、犯罪情节及法律规定综合判定，与是否有编制无直接关联。以下从不同角度展开分析：

1. 职务犯罪的罪名认定与编制无关
   职务犯罪的核心在于行为人是否利用职务上的便利实施犯罪，而非其身份是否具有编制。例如：

   • 贪污罪：若非编制人员（如合同制财务人员）利用管理公共财物的职务便利，侵吞、窃取公共财物，数额达到立案标准（3万元以上），即构成贪污罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或情节严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 受贿罪：非编制人员（如医院合同制采购员）利用职务便利索取或收受他人财物，为他人谋取利益，数额达到3万元以上，即构成受贿罪，判刑标准与贪污罪类似。
     
   • 挪用公款罪：非编制人员（如村集体经济组织临时工）利用管理公款的职务便利，挪用公款归个人使用或进行营利活动，数额较大（5万元以上）且超过三个月未还，即构成挪用公款罪，可处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，可处五年以上有期徒刑。

2. 量刑情节的影响
   判刑时需综合考虑犯罪情节、社会危害性及被告人主观恶性：

   • 数额标准：不同罪名对数额的要求不同（如贪污罪3万元以上、受贿罪3万元以上、挪用公款罪5万元以上），数额越大，量刑越重。
     
   • 情节严重性：如多次犯罪、造成重大损失、拒不退赃等，会加重处罚；反之，自首、立功、认罪认罚、积极退赃等情节，可能从轻或减轻处罚。
     
   • 身份与职务性质：虽无编制，但若行为人实际行使公共管理职能（如临时工代行公务），可能被认定为“国家工作人员”，从而适用更严格的量刑标准。

3. 司法实践中的特殊情形

   • 临时工或合同制人员的认定：司法实践中，是否构成职务犯罪的关键在于行为人是否“从事公务”。例如，医院合同制医生利用处方权收受回扣，可能被认定为受贿罪；而普通保洁员利用工作便利盗窃财物，则不构成职务犯罪，可能按盗窃罪处理。
     
   • 共同犯罪的参与：若非编制人员与有编制人员共同实施职务犯罪（如合谋贪污），需根据各自作用区分主从犯，主犯量刑更重，从犯可从轻或减轻处罚。

总结：没有编制的人员实施职务犯罪，判刑需结合具体罪名、犯罪数额、情节及身份性质综合判定。若涉及此类问题，建议提供具体案情（如犯罪行为、数额、身份等），以便进一步分析。