关于私企员工考勤和工资表的法规保存年限，主要依据《工资支付暂行规定》以及《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》来确定，具体如下：

1. 工资表的保存年限：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，工资表至少需要保存两年，以备劳动行政部门检查或劳动者查询。

2. 考勤记录的保存年限：

   • 考勤记录虽然未在《工资支付暂行规定》中明确提及保存年限，但根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，考勤表通常被视为企业人事管理的重要文件，其保管期限一般不低于30年（对于具有永久保存价值的文件）或至少10年（对于定期保存的文件，具体取决于企业规定和文件重要性）。不过，在劳动纠纷中，考勤记录作为证明劳动者出勤情况的关键证据，企业通常需要保存足够长的时间以应对可能的法律争议。在实际操作中，建议企业至少保存考勤记录至员工离职后两年，以覆盖可能的劳动争议时效期。

法律建议与注意事项：

• 合规性：企业应确保考勤和工资表的记录准确无误，并按照规定年限进行保存，以避免因记录缺失或错误而引发的法律纠纷。
• 证据意识：在劳动纠纷中，考勤和工资表是证明劳动者出勤情况和工资支付情况的重要证据。企业应妥善保管这些文件，并在需要时及时提供。
• 电子化存储：随着技术的发展，越来越多的企业开始采用电子化方式存储考勤和工资表。企业应确保电子数据的完整性和可读性，并采取必要的安全措施防止数据丢失或被篡改。

可能面临的法律后果：

• 如果企业未按照规定保存考勤和工资表，或者在劳动纠纷中无法提供这些文件作为证据，可能会面临劳动行政部门的处罚，或者在劳动争议中承担不利后果。

总结与进一步思考：

• 考勤和工资表的保存不仅关乎企业的合规性，也直接影响到企业在劳动纠纷中的举证能力。因此，企业应高度重视这些文件的保存工作。
• 如有任何关于考勤和工资表保存的具体问题或疑虑，或者需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。