五一放假期间加班，工资支付情况需根据具体日期来确定，具体如下：

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。例如，若月工资基数为5000元，5月1日加班1天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日或调休日（如4月29日、4月30日、5月2日、5月3日等，具体以当年放假安排为准）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。以同样月工资基数为5000元的劳动者为例，若在休息日加班1天且单位未安排补休，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

法律背景与建议：

• 21.75天的由来：这是根据全年365天减去104个休息日（52周×2天/周），再除以12个月得出的平均每月计薪天数，用于计算日工资基数。
• 调休与补休：对于休息日的加班，用人单位应首先考虑安排补休，若无法安排补休，则需按照上述标准支付加班工资。而法定节假日的加班则不得以调休代替支付加班工资。
• 劳动者权益保护：劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，五一放假期间加班的工资支付情况需根据具体日期和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。