员工未满1年被辞退的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、40条情形）单方解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：工作不满6个月的，支付半个月工资；满6个月不满1年的，支付1个月工资。
     
   • 赔偿金总额：因未满1年，按1个月工资的2倍计算，即2个月工资。
     例：员工工作8个月被违法辞退，月工资8000元，赔偿金为8000×2=16000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件（需用人单位举证），用人单位可依法解除合同，无需支付赔偿或补偿。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿或补偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上，未满1年按1个月工资计算）。

3. 用人单位未提前30日通知的额外补偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
   例：员工工作10个月因不能胜任工作被解除，用人单位未提前30日通知，需支付1个月经济补偿金（8000元）+1个月代通知金（8000元）=16000元。

关键提醒：

• 赔偿标准与解除合法性直接相关，员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由。
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 工资计算基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。