工伤骨折后，通常不建议自行去做鉴定，而是需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定的程序要求
申请主体与期限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 这意味着，工伤骨折后，首先需要通过工伤认定程序来确定是否构成工伤，而这一程序通常由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织发起，而非个人自行进行。
工伤认定的必要性：
- 工伤认定是后续劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定，并据此获得相应的赔偿。
二、劳动能力鉴定的程序要求
鉴定条件与时机：
- 劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定并非个人可以随意进行，而是需要由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。通常，这一程序是在工伤认定完成后，根据工伤职工的实际情况和需要进行的。
鉴定流程与要求：
- 在进行劳动能力鉴定时，工伤职工需要亲自前往鉴定现场，接受专家的检查和评估。专家会根据工伤职工的身体状况、恢复情况、功能障碍程度等因素，综合判断其劳动能力等级。
- 如果因特殊原因无法亲自前往，如严重伤病或不可抗力因素，可以委托他人或采取其他灵活方式进行鉴定，但需要提供相关证明材料并经劳动能力鉴定委员会同意。
三、自行鉴定的法律后果与风险
法律后果：
- 如果工伤职工自行进行鉴定，而非按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，那么所获得的鉴定结果可能不被社会保险行政部门或用人单位认可。
- 这可能导致工伤职工无法享受相应的工伤保险待遇，甚至可能因鉴定结果的不准确而引发纠纷和诉讼。
风险防范：
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议工伤职工在发生骨折等工伤事故后，及时与用人单位沟通，了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关程序和要求。
- 同时，积极配合用人单位或相关部门的工作，按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
四、具体建议与操作步骤
及时报告与申请：
- 工伤发生后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
配合工伤认定程序：
- 在工伤认定过程中，积极提供相关证据和材料，如医疗诊断书、病历、事故现场照片等，以支持自己的工伤认定申请。
等待并参与劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，根据劳动能力鉴定委员会的通知，按时前往鉴定现场接受检查和评估。如果因特殊原因无法亲自前往，及时与劳动能力鉴定委员会沟通并寻求解决方案。
维护自身权益：
- 如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤骨折后应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，而非自行进行鉴定。这样可以确保工伤职工的合法权益得到保障，并避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。