结论：是否合理需分情况讨论，主要取决于事故责任归属及劳动合同/单位规章的具体约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若事故由司机全责或主要责任导致

• 法律层面：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。若司机因违规驾驶（如超速、酒驾等）导致事故，需对第三方损失及单位车辆损失负责。但保险费上浮属于单位与保险公司之间的合同问题，法律未直接规定需由司机承担。
• 合同层面：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“司机承担事故导致的保险费上浮费用”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则司机可能需按约定支付。但单位需证明上浮费用与事故的直接因果关系，且费用金额合理。
• 实务建议：司机可要求单位提供保险费上浮的具体计算依据（如保险公司出具的费率调整证明），并核对合同条款。若单位无法证明或条款显失公平（如要求司机承担全部上浮费用，而单位未尽管理职责），司机可拒绝支付。

2. 若事故由第三方全责或单位车辆本身问题导致

• 法律层面：若事故由第三方造成（如对方违规驾驶），或因车辆故障（如刹车失灵）导致，责任应由第三方或单位承担，司机无需承担保险费上浮费用。
• 合同层面：即使合同有约定，若司机无过错，单位要求司机承担费用可能违反《劳动合同法》第26条中“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的无效条款规定。
• 实务建议：司机可要求单位通过法律途径向第三方追偿，或由单位自行承担上浮费用。若单位强行扣款，司机可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若事故责任无法明确或存在混合过错

• 法律层面：需根据交警出具的《事故责任认定书》划分责任比例。若司机承担部分责任（如次责），保险费上浮费用可能按比例分担，但需以合同约定为依据。
• 合同层面：若合同未明确约定分担比例，单位单方面要求司机承担全部或大部分费用可能缺乏依据。双方可协商解决，或参考行业惯例（如司机承担30%-50%）。
• 实务建议：司机可要求单位提供类似案例的处理方式，或咨询保险行业专业人士，确认上浮费用的合理分担范围。

总结与行动建议

1. 核对合同与制度：首先查看劳动合同、单位规章制度中是否有相关约定，并确认条款是否合法有效。
2. 收集证据：保留事故责任认定书、保险费调整通知等材料，证明上浮费用与事故的关联性。
3. 协商或投诉：与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业意见：若涉及金额较大或条款复杂，建议进一步向我咨询，我会结合具体证据和当地判例提供针对性建议。

提示：保险费上浮属于单位经营成本的一部分，单位通过内部管理（如加强司机培训、定期检修车辆）降低事故率，比事后追责更符合长期利益。司机也需遵守交通规则，减少事故风险，避免个人经济和职业风险。