关于发生重大事故的责任人是否还能从事领导岗位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定发生重大事故的责任人不能继续担任领导岗位。但是，如果责任人的行为构成了犯罪，如重大责任事故罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，责任人可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。在这种情况下，责任人可能会因为被判刑而失去担任领导岗位的资格，因为许多单位或组织在选拔领导时都会要求候选人无犯罪记录。
- 另外，如果责任人的行为违反了行业规定或单位内部规章制度，且这些规定或制度明确规定了发生重大事故后的处理措施，包括可能解除领导职务等，那么责任人也可能因此失去领导岗位。
单位或组织内部规定层面：
- 不同的单位或组织可能有不同的内部规定和制度。一些单位或组织可能对于发生重大事故的责任人有明确的处理规定，如降职、撤职、解聘等。这些规定通常会在单位的规章制度或员工手册中明确列出。
- 如果单位或组织有这样的规定，并且责任人的行为触犯了这些规定，那么责任人很可能会因此失去领导岗位。
社会舆论和道德层面：
- 即使法律法规和单位内部规定没有明确禁止责任人继续担任领导岗位，社会舆论和道德层面也可能对责任人产生压力。发生重大事故后，责任人可能会面临公众的质疑和批评，这可能会影响其声誉和形象。
- 在这种情况下，即使责任人没有被法律或单位规定剥夺领导岗位，其也可能因为社会舆论和道德压力而选择主动辞职或接受其他处理。
建议：
- 对于责任人而言，如果发生了重大事故，应首先积极配合调查，承担相应的责任，并努力采取措施防止类似事故再次发生。
- 同时，责任人也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 对于单位或组织而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确发生重大事故后的处理措施和责任追究机制，以维护单位的正常运营和员工的合法权益。
总结来说，发生重大事故的责任人是否还能从事领导岗位，取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。