您好，关于您提出的“孕期是否可以申请调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。

首先，我要明确的是，孕期女职工在符合一定条件下是可以申请调岗的。但这一申请并非随意进行，而是需要基于合理的理由，并且通常需要与用人单位进行协商。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，如果孕期女职工因身体原因无法适应原劳动，或者原劳动岗位存在对孕期女职工及胎儿健康有潜在危害的因素，那么女职工有权向用人单位提出调岗申请。

在申请调岗时，我建议您注意以下几点：

1. 提供医疗证明：如果可能的话，最好能提供医疗机构出具的证明，说明您因怀孕而无法适应原劳动或原劳动岗位存在健康风险。这将有助于增强您申请调岗的说服力。

2. 与用人单位协商：调岗并非单方面决定，而是需要与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的身体状况和调岗需求，共同寻找一个适合您的岗位。

3. 了解调岗后的待遇：在调岗前，务必了解新岗位的工资、福利等待遇情况，确保调岗后您的权益不会受到损害。

4. 遵守法律法规：在申请调岗过程中，务必遵守相关法律法规，不要采取过激或违法的行为。

同时，我也要提醒您，用人单位不能随意因女职工怀孕而调岗降薪。如果用人单位未经协商或未经医疗机构证明，就擅自调整孕期女职工的岗位或降低其工资标准，这是违法的行为。您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我希望您能顺利度过孕期，保持健康和愉快的心情。如果您在调岗过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。