申请老板发放工资，核心步骤和注意事项如下：

1. 协商与沟通
   首先建议与老板进行友好协商，明确表达工资未发放的事实及你的合理诉求。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件等），避免口头沟通无凭证。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面承诺，明确支付时间节点。

2. 核查劳动合同与工资支付规定
   检查劳动合同中关于工资支付方式、时间、金额的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若合同未明确支付时间，可参考当地工资支付条例（如《广东省工资支付条例》规定工资至少每月支付一次）。

3. 收集证据链
   若协商无果，需提前准备以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等；
     
   • 工资未发放证明：银行流水（显示未到账）、工资条、老板承认拖欠的聊天记录/录音；
     
   • 催告记录：向老板发送的催款通知（保留送达凭证）。

4. 选择维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（证据+投诉书），监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 劳动仲裁申请：若拖欠金额较大或涉及加班费、经济补偿等争议，可直接申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（需注意仲裁前置程序）。

5. 特殊情形处理

   • 若老板失联或公司注销，可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条），或以股东未清算为由追加责任主体；
     
   • 若涉及恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），老板可能构成刑事犯罪（《刑法》第二百七十六条之一），可向公安机关报案。

温馨提示：维权过程中需注意时效性（劳动仲裁时效为1年），且避免采取过激行为（如扣押公司财物）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。