在劳动仲裁中，原则上应提交证据原件以确保仲裁的真实性和有效性，但在特定情况下，复印件等替代性证据也可被接受。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要提交原件的情况

1. 质证环节：在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方的权利义务。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
2. 仲裁庭要求时：若仲裁庭对某证据的真实性有疑虑，或需要核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。

二、可以不提交原件的情况

1. 提交复印件并经认可：当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议，或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
2. 原件无法提供的特殊情形：若原件丢失、毁损，或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
3. 用人单位掌握的证据：如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。

三、复制件的提交要求

提交的复制件（如复印件、照片、节录本等）必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认，以确保其真实性和完整性。例如，在提交工资条复印件时，应注明该复印件来源于哪个月的工资条，并尽可能提供其他证据（如银行流水）来佐证其真实性。

四、操作建议

1. 尽可能提供原件：为确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前仔细审查并整理相关材料，尽可能提供原件或经过公证的复制件，以增强证据的证明力。
2. 及时沟通说明情况：若确实无法提供原件，应及时与仲裁庭沟通说明情况，并按照要求补充相关材料或提供其他证据来支持自己的主张。
3. 咨询专业意见：在准备证据材料时，如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。

举例说明：假设你在劳动仲裁中主张用人单位未支付加班费，你提供了加班记录的复印件作为证据。若用人单位对复印件无异议，则可能无需再提供原件。但若用人单位对复印件的真实性提出质疑，仲裁庭可能会要求你提供原件进行核对。若你无法提供原件，但能提供其他证据（如同事的证言、银行流水显示加班费未到账等）来佐证加班事实的存在，仲裁庭仍可能支持你的主张。

总之，在劳动仲裁中提交证据时，应尽可能提供原件以确保仲裁的顺利进行和自身权益的有效维护。若确实无法提供原件，也应及时与仲裁庭沟通说明情况，并按照要求补充相关材料或提供其他证据来支持自己的主张。