公司开支不发工资条是违法的。这一结论主要基于以下法律分析和实际考量：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付劳动者工资时，必须履行两项法定义务：一是书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存该记录两年以上以备查；二是向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者对自己工资的明细有清晰的了解，是保障劳动者权益的重要措施。
《劳动法》的相关规定也指出，劳动者对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。因此，企业不提供工资条将侵犯劳动者的知情权，这是对劳动者基本权利的侵害。
二、工资条的重要性
工资条不仅是劳动者了解自己工资构成和明细的重要依据，更在于它在发生劳动纠纷时能作为证明劳动关系、工资数额等事项的关键证据。具体来说：
保障劳动者知情权：工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。
维权证据：在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
三、应对措施
如果公司没有发工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这一步骤能够有效地促使公司遵守法律法规，保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式均不能解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资支付情况的其他证据（如银行流水、在职证明、劳动合同等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
四、特殊情况说明
无论公司规模大小，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。对于不发工资条的违法行为，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中注重合规性，避免因小失大，引发不必要的法律纠纷。
综上所述，公司开支不发工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发工资条，并在必要时向相关部门投诉举报或采取法律手段来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。