结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。

详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此，在大多数情况下，不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

2. 从停工留薪期的性质角度：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在这个期间，职工并未实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。例如，一位职工因工受伤需要住院治疗，在这段停工留薪期内，他无法进行正常的工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。

3. 从实际操作和地区差异的角度：

   • 虽然大多数情况下停工留薪期工资不包括加班费，但具体是否扣除还需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。在某些特定地区或情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。例如，部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成，或者在某些特殊行业、特殊岗位中，加班费可能被视为职工正常工资的一部分。

法律建议：

• 在实际操作中，建议职工首先了解当地的法律法规和具体政策，看是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
• 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
• 如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果单位在计算停工留薪期工资时未按照法律法规或劳动合同的约定进行，职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的工资待遇。
• 因此，建议单位在计算停工留薪期工资时务必谨慎对待，确保职工的合法权益得到妥善保障。