劳务派遣作为一种特殊的用工方式，确实涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系，其规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对劳务派遣规定的详细归纳：

一、劳务派遣的基本概念与设立要求

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位需依法申请行政许可，并办理公司登记，未经许可不得经营，且注册资本不得少于人民币二百万元。

二、劳务派遣的适用范围与限制

1. 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务提供非直接服务）或者替代性的工作岗位。
2. 用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例自规定实施之日起施行，此前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但用工总量需逐步符合规定比例要求。
3. 特定行业限制：涉及国家安全、秘密等特殊要求的岗位可能禁止使用劳务派遣。

三、劳务派遣单位（用人单位）的责任与义务

1. 合同签订：必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
2. 工资支付与社会保险：按月支付劳动报酬给被派遣劳动者；在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。同时，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
3. 费用收取：不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
4. 告知义务：有告知劳务派遣协议内容的义务，确保被派遣劳动者了解自身权益。

四、用工单位的责任与义务

1. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 岗位培训与权益保障：提供符合规定的劳动条件和保护，告知工作要求与报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3. 费用支付：按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并按照约定支付劳动报酬和相关费用。
4. 禁止再派遣：严禁将再派遣到其他用人单位。

五、被派遣劳动者的权利

1. 享有同工同酬的权利。
2. 有权参加工会，维护自身权益。
3. 在派遣期间发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助处理。

六、劳务派遣协议的签订与管理

劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

七、劳动合同的解除与终止

1. 协商解除：经劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 法定解除情形：包括被派遣劳动者提前通知解除、劳务派遣单位未按时支付劳动报酬等情形下的解除，以及用工单位存在特定违法情形时的解除。
3. 合同终止：包括劳动合同期满、被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下的终止。

八、监督管理与法律责任

劳动行政部门负责监督检查劳务派遣活动，确保合规运作。对于违反规定的单位和个人，劳动行政部门有权依法处罚，包括罚款、吊销许可证等。

综上所述，劳务派遣的法律关系复杂，涉及多方主体的权益。因此，在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性与规范性，从而维护各方的合法权益。