关于员工离职申请是否需要本人签字的问题，这主要取决于离职申请的提交形式以及公司的具体规定，但从法律层面和常规操作来看，书面形式的离职申请，尤其是包含本人签字的，是最为规范和有效的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确规定必须包含本人签字，但在实际操作中，签字是确认离职申请为本人真实意思表示的重要方式。同时，虽然法律并未规定不以书面形式提出离职的法律后果，但口头、邮件、微信等形式的离职申请，在举证时可能面临一定的困难，尤其是当双方对离职事实存在争议时。

二、实际操作层面

1. 书面离职申请：

   • 包含本人签字：这是最为规范和有效的离职申请形式。签字确认了离职申请的真实性和自愿性，有助于避免后续的纠纷。
   • 不包含本人签字：虽然法律未明确禁止，但缺乏签字可能使得离职申请的证明力减弱，尤其是在需要举证时。

2. 邮件或微信离职申请：

   • 邮件：如果员工选择通过邮件提交离职申请，应确保邮件内容清晰、明确，并包含发件人、收件人、发件和收件时间等关键信息。为了增强证明力，可以对邮件进行公证，或者通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强。
   • 微信：微信辞职虽然方便，但由于微信易删改、载体不稳定等特点，举证难度较大。公司应确认对方身份，对其微信内容进行回复与明确，并通过其他方式进行补强，如电话录音、书面通知等。同时，对微信内容进行公证也是增强证明力的有效方式。

三、公司规定

不同公司可能有不同的离职流程规定。有些公司可能明确要求离职申请必须包含本人签字，并作为办理离职手续的必要文件。因此，员工在提交离职申请前，应先了解公司的具体规定，并按照规定执行。

四、建议

1. 员工：为了确保离职申请的规范性和有效性，建议员工在提交离职申请时选择书面形式，并亲自签字确认。如果选择邮件或微信等方式提交，应确保内容清晰、明确，并保留好相关证据。
2. 公司：公司应制定明确的离职流程规定，并告知员工。在收到员工的离职申请后，应及时进行确认和回复，并办理好相关离职手续。同时，公司也应保留好员工的离职申请文件，以备后续需要。

综上所述，虽然法律未明确规定离职申请必须包含本人签字，但从规范性和有效性的角度来看，包含本人签字的书面离职申请是最为推荐的方式。