事业单位职工病假期间的绩效工资计算是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位职工病假期间的绩效工资发放，必须遵循国家相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等。这些法规和政策为病假期间的工资待遇提供了原则性的保障。

接下来，我们根据病假时长和工作年限来具体分析绩效工资的发放规则：

1. 短期病假（通常指连续或累计病休在两个月以内）：

   • 在这个阶段，职工的基本工资，包括岗位工资和薪级工资，一般是予以保留的。
   • 绩效工资的发放可能不受影响，或者根据单位的具体规定，可能按一定比例（如90%）发放。但具体比例需参照单位内部的规定执行。

2. 长期病假（连续病休超过两个月）：

   • 从第三个月起，工作年限不满十年的职工，其绩效工资可能会按照基本工资的90%来计发（这里的基本工资90%是指整个工资待遇中的基本工资部分，并非直接等同于绩效工资的90%）。但具体发放还需考虑单位内部规定和绩效考核结果。
   • 工作年限满十年的职工，在长期病假期间，如果单位没有特殊规定，其绩效工资通常是全额发放的。但同样，这也可能受到绩效考核结果的影响。

3. 更长期的病假（如超过六个月）：

   • 对于工作年限不满十年的职工，从第七个月起，绩效工资可能会按照基本工资的70%来计发。
   • 工作年限满十年的职工，从第七个月起，绩效工资可能会按照基本工资的80%来计发。

除了病假时长和工作年限，绩效考核结果也是影响绩效工资发放的重要因素。如果职工在病假期间无法正常履行工作职责，其绩效考核结果可能会受到影响，进而影响绩效工资的发放金额。反之，如果职工在病假期间通过其他方式为单位做出了贡献，其绩效考核结果可能会得到积极评价，绩效工资发放也会相应调整。

此外，还需要注意的是，不同地区和不同事业单位可能根据自身实际情况和管理需要，制定具体的病假绩效发放政策。这些政策可能考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素，并具有一定的灵活性。

特殊情况处理：

• 如果职工因公负伤或患职业病，在治疗期间，其工资福利待遇（包括绩效工资）通常是不变的。
• 劳动者享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，并按规定支付工资待遇。医疗期内绩效工资的发放也需遵循相关规定。
• 如果职工在病假期间获得特殊荣誉，如省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的，其病假期间的工资（包括绩效工资）可能会适当提高，具体需经相关部门批准。

总结与建议： 事业单位职工病假期间的绩效工资发放是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议职工在病假前与单位人事部门沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和纠纷。同时，单位也应严格按照相关法律法规和政策执行，并结合单位内部规定和具体情况进行灵活处理。