五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法定休假日与休息日的区分

1. 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。在这一天，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者工作，则需要支付三倍工资作为加班费。

2. 休息日：除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

加班工资的计算依据

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际应用中的注意事项

1. 确认放假安排：由于五一劳动节的放假安排可能因年份而异，劳动者在加班前应确认当年的具体放假通知，以明确哪些日期是法定节假日，哪些日期是调休休息日。

2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 与用人单位沟通：如果用人单位安排劳动者在五一劳动节期间加班，劳动者应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益得到保障。

示例说明

假设某劳动者在五一劳动节期间被安排加班，具体加班情况如下：

• 5月1日（法定节假日）加班8小时，日工资为200元，则加班费为：\(200元/天 \times 300\% = 600元\)。
• 5月2日（调休休息日）加班8小时，且无法安排补休，日工资为200元，则加班费为：\(200元/天 \times 200\% = 400元\)。

综上所述，五一劳动节期间，劳动者应明确法定节假日与休息日的区分，以及加班工资的计算依据和实际应用中的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。