利用企业职务骗取个人资金属于职务侵占或诈骗的违法行为，需根据具体情形承担刑事责任、民事赔偿责任及行政处罚责任，具体处理方式如下：

1. 刑事责任层面
   若行为人利用职务便利，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取他人财物，可能构成《刑法》中的职务侵占罪或诈骗罪：

   • 职务侵占罪：适用于行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的情形（根据《刑法》第271条，数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3-10年有期徒刑）。
     
   • 诈骗罪：若行为人以非法占有为目的，虚构事实骗取他人财物，数额较大的（根据《刑法》第266条，数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3-10年有期徒刑），则构成诈骗罪。
     关键区分点：若资金属于企业财产，优先认定为职务侵占罪；若资金属于个人财产，则可能构成诈骗罪。若行为同时涉及两者，可能数罪并罚。

2. 民事赔偿层面
   无论是否构成犯罪，行为人均需承担民事赔偿责任。受害者可依据《民法典》第1165条（侵权责任）或第985条（不当得利）要求返还资金，并主张利息、维权费用等合理损失。
   操作建议：

   • 收集转账记录、聊天记录、证人证言等证据；
     
   • 向法院提起民事诉讼，申请财产保全以防止资金转移；
     
   • 若行为人已涉嫌犯罪，可同时提起刑事附带民事诉讼。

3. 行政处罚层面
   若行为未达到刑事立案标准，但违反《治安管理处罚法》第49条（诈骗），可处5-15日拘留及罚款；若涉及企业监管漏洞，市场监管部门可能对企业作出行政处罚（如罚款、责令整改）。

4. 企业内控与维权建议

   • 企业角度：完善职务权限审批制度，加强财务审计，对员工进行合规培训；
     
   • 个人角度：
     
     • 核实对方身份及资金用途，避免轻信口头承诺；
       
     • 优先通过银行转账并备注用途，保留书面合同；
       
     • 发现被骗后立即报警，并同步向企业监察部门举报。

提示：具体案件需结合资金性质、行为手段、数额等细节综合判断。若您或他人遭遇此类情况，可提供详细信息（如转账记录、职务关系等），我将进一步分析法律风险及应对方案。