当拖欠农民工工资的情况被移送公安机关后，总包和建设单位可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果总包或建设单位存在拖欠农民工工资的行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令限期支付工资等措施。若因拖欠工资导致群体性事件等严重后果，处罚力度可能会更大。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，拖欠农民工工资可能构成犯罪。例如，如果总包或建设单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦定罪，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

3. 民事赔偿：

   • 除了行政和刑事责任外，总包和建设单位还可能面临民事赔偿的责任。农民工有权通过法律途径要求支付被拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。在民事诉讼中，如果法院认定总包或建设单位存在拖欠工资的行为，将判决其支付相应的工资和赔偿。

4. 信用惩戒：

   • 拖欠农民工工资的行为还可能对总包和建设单位的信用记录产生负面影响。根据相关规定，拖欠农民工工资的企业可能被列入失信联合惩戒对象名单，面临一系列信用惩戒措施，如限制参与政府采购、招投标等活动，影响企业的商业信誉和市场竞争力。

针对总包和建设单位的建议：

• 及时支付工资：总包和建设单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资，避免产生法律纠纷和不良后果。
• 建立工资支付保障机制：可以建立工资支付保障机制，如设立工资保证金、实行工资专用账户管理等，以确保工资支付的可靠性和稳定性。
• 加强内部管理：总包和建设单位应加强内部管理，完善工资支付制度，明确工资支付流程和责任，防止因管理不善而导致拖欠工资的情况发生。
• 积极应对法律纠纷：如果发生拖欠工资的法律纠纷，总包和建设单位应积极应对，配合相关部门的调查和处理，尽快解决纠纷，减少损失和影响。

若您或您身边的人遇到拖欠农民工工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。