结论前置：正式员工放假期间是否算工资，需根据放假的具体原因及相关法律规定来确定，不能一概而论说不算工资就不合法。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 建议：在法定节假日放假时，企业需按照劳动合同规定的标准向员工支付工资，不得克扣或拖欠。

2. 年休假放假：

   • 法律背景：依据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 建议：企业在员工年休假期间应全额支付工资，确保员工的合法权益。

3. 休息日放假：

   • 法律背景：休息日通常指周六和周日。对于实行标准工时制的企业，员工在休息日休息时，企业无需额外支付工资，但工资计算周期应包含休息日。若企业安排员工在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 建议：企业应明确休息日的工资支付规则，并在安排员工休息日工作时，根据实际情况支付加班工资或安排补休。

4. 非因劳动者原因导致的停工停产期间放假：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会有具体的最低生活费支付标准。
   • 建议：在停工停产期间，企业应按照法律规定支付员工工资或生活费，确保员工的基本生活需求。

5. 企业自行安排的放假：

   • 法律背景：对于企业根据自身经营情况自行安排的放假（如淡季放假），如果企业与员工有相关约定，则应按照约定执行。没有约定的，应遵循法律规定和公平合理的原则处理，可参照停工停产期间的工资支付规定来执行。
   • 建议：企业在自行安排放假时，应与员工充分沟通并明确工资支付情况，以避免误解和纠纷。

实践中的操作建议：

• 明确放假原因：企业应清晰界定放假的具体原因，并据此确定工资支付方式。
• 提前通知与沟通：在放假前，企业应提前通知员工并明确说明工资支付情况，确保员工了解并同意。
• 依法依规处理：在处理放假期间的工资问题时，企业应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
• 及时协商解决异议：若员工对工资支付有异议，企业应及时与员工沟通并寻求妥善解决方案。

可能产生的法律后果： 如果企业未按照法律规定支付员工放假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。因此，企业应确保在放假期间依法支付员工工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

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