您好，关于您提出的“职业健康监护档案离职时是否可以拿走”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，劳动者在离职时有权索取本人职业健康监护档案的复印件。根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位在劳动者离职时，应当如实、无偿地提供其职业健康监护档案的复印件，并在复印件上签章确认。这是劳动者的合法权益，也是保障其后续健康权益的重要依据。
关于职业健康监护档案的原件，用人单位通常不会直接交给劳动者带走，因为这份档案对于用人单位来说也是重要的管理文件，需要按照相关规定进行永久保存。但是，劳动者有权获得复印件，并且这份复印件具有与原件同等的法律效力，可以在需要时作为主张职业病相关权益的依据。
此外，我还想提醒您几点关于职业健康监护档案的重要信息：
档案内容：职业健康监护档案通常包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。这些资料对于评估劳动者的健康状况、区分职业危害与离岗后健康问题的责任具有重要意义。
保存期限：根据国家档案局的规定，劳动者职业健康监护档案属于“劳动保护、职业安全、医疗卫生、涉及职工权益的其他重要文件材料”，保存期限为永久。这意味着，无论劳动者离职多久，其职业健康监护档案都应当被妥善保存。
维权途径：如果用人单位拒绝提供职业健康监护档案的复印件，或者提供的复印件不真实、不完整，劳动者可以向当地卫生健康主管部门、劳动保障部门投诉维权。这些部门会依法对用人单位进行监督检查，并保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者在离职时有权索取本人职业健康监护档案的复印件，并且这份复印件具有法律效力。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。