结论：员工本人在付工资时打欠条，这一行为本身是不合常规且可能存在问题的。正常情况下，工资应当由用人单位按时足额支付给员工，而不需要员工打欠条。下面我将从多个角度为你详细分析这一情况。

一、常规工资支付流程与欠条的不合理性

在正常的劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。这一流程通常不需要员工出具任何形式的欠条，因为工资是员工应得的劳动报酬，而非借款或欠款。因此，如果用人单位要求员工在付工资时打欠条，这很可能违反了常规的工资支付流程，也可能暗示着用人单位在工资支付方面存在问题。

二、可能的原因及法律风险

1. 用人单位资金周转问题：

   • 用人单位可能因资金周转困难，无法按时支付工资，因此要求员工打欠条作为“延期支付”的凭证。
   • 法律风险：这种行为可能构成拖欠工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。员工有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位试图规避法律责任：

   • 用人单位可能通过要求员工打欠条的方式，试图将工资支付转化为个人借款或欠款，从而规避劳动法律法规的约束。
   • 法律风险：这种行为是违法的，且无法改变工资支付的本质。员工仍然有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 员工个人原因或误解：

   • 在极少数情况下，员工可能因个人原因（如急需用钱）或误解而同意打欠条。
   • 法律建议：即使在这种情况下，员工也应谨慎考虑，并明确欠条的具体内容和法律后果。如果可能的话，建议咨询专业律师以获取法律意见。

三、员工的应对策略

1. 拒绝打欠条：

   • 如果用人单位要求员工在付工资时打欠条，员工有权拒绝这一不合理要求。

2. 要求按时支付工资：

   • 员工应要求用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。

3. 保留证据并维权：

   • 如果用人单位坚持要求打欠条或拖欠工资，员工应保留相关证据（如劳动合同、工资条、欠条等），并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的欠条效力

虽然正常情况下员工不需要在付工资时打欠条，但在某些特殊情况下（如员工预支工资、用人单位代垫费用等），双方可能会签订欠条或类似协议。在这种情况下，欠条的效力取决于双方的具体约定和法律规定。如果欠条内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，那么欠条是具有法律效力的。然而，这并不改变工资支付的本质，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。

最后，我建议你如果遇到用人单位要求打欠条的情况，一定要谨慎对待，并明确自己的权益和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。