结论前置：劳动者“自离”（即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，对于其已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与工资支付原则

1. 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其在职期间正常付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务，并规定了劳动者在特定情形下可解除劳动合同的权利。但这些权利并不排除劳动者对已完成工作的报酬请求权。

工资支付的具体情况

1. 基本原则：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。例如，如果劳动者在自离前已经工作了整个月，那么用人单位就应当支付该月的全额工资。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。

维权途径

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以出示工作记录、考勤记录等证据，证明自己已经付出了劳动。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

实际案例与启示

假设有一位劳动者小李，他在某公司工作了三个月后，因个人原因未经公司批准擅自离职。离职后，公司以小李自离为由拒绝支付他最后一个月的工资。小李在多次与公司协商无果后，选择了向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后，责令公司支付小李的工资，并对公司进行了相应的处罚。这个案例告诉我们，劳动者在面对用人单位拒绝支付工资的情况时，应当勇敢地维护自己的合法权益。

总结与建议：自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。