面对干活后老板不给钱的情况，您确实需要采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且系统的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、收集并保留证据

首先，收集证据是维权的基础。您需要准备以下材料：

• 劳动关系证明：如工作合同、工时记录、考勤表、工作证等，这些能证明您与老板之间存在劳动关系。
• 工资拖欠证据：工资条、银行转账记录、聊天记录（特别是老板承认拖欠工资的书面或录音证据）等，这些能直接证明老板未支付工资。
• 其他辅助材料：同事证言、业务往来邮件等，这些也能在一定程度上支持您的诉求。

二、尝试沟通协商

在掌握足够证据后，直接与老板沟通是解决问题的第一步。选择一个合适的时机，冷静地向老板说明您的工作情况及未收到工资的事实，要求支付工资。同时，务必保留聊天记录或录音作为后续可能的证据。

如果直接沟通无果，您可以请求第三方介入，如单位工会或当地劳动调解组织。这些机构会协助双方进行沟通，争取达成和解协议。

三、向官方机构投诉

若协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，携带身份证件、劳动合同（如有）、能证明工作及工资情况的相关证据前往劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障维权热线（如“12333”）进行咨询和投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

如果您涉及的是建设工程领域的工程款或劳务报酬拖欠，您还可以向住房和城乡建设局等部门反映情况，提交施工合同、签证单、结算报告等证据。

四、申请劳动仲裁

若投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。若您对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若不履行，您可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。若法院判决您胜诉，而老板仍然不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

六、预防与注意事项

• 签订正式劳动合同：在就业初期即明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，为日后可能的纠纷打下坚实的预防基础。
• 保留证据意识：在日常工作中养成保留工作记录、通讯记录的好习惯，以备不时之需。
• 及时维权：发现老板拖欠工资时，应及时采取措施进行维权，避免因超过时效而影响权利的实现。
• 避免暴力行为：保持冷静和理性，避免采取打架等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应通过多种合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。