结论：劳务派遣中迟到四分钟是否算迟到，这主要取决于劳务派遣单位或用工单位的具体规章制度。
分析说明：
规章制度的重要性：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括工作时间、迟到早退的处理办法等。
- 因此，要判断迟到四分钟是否算迟到，首先需要查阅相关的规章制度。
规章制度的执行：
- 如果规章制度中明确规定了迟到的时间界限（例如，迟到五分钟以上才算迟到），那么迟到四分钟就不应被视为迟到。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据实际情况和用工单位的通常做法来判断。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，用工单位可能会根据具体情况对迟到行为进行一定的灵活处理。例如，对于偶尔迟到几分钟且未造成严重影响的员工，用工单位可能会选择警告或口头提醒，而不是直接认定为迟到。
- 然而，如果员工经常迟到或迟到时间较长，用工单位则可能会依据规章制度进行相应的处罚。
法律建议：
对于劳务派遣员工：
- 建议仔细阅读并了解劳务派遣单位和用工单位的规章制度，特别是关于工作时间和迟到早退的规定。
- 遵守规章制度，尽量避免迟到行为的发生。如果确实因特殊情况需要迟到，应提前与用工单位沟通并说明原因。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 建议制定明确、合理的规章制度，并确保员工充分了解并遵守这些规定。
- 在处理迟到行为时，应保持公平、公正的原则，避免对员工进行不合理的处罚。
后续行动：
- 如果您对劳务派遣中的迟到问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。