工作满1年的职工，其带薪年休假天数为5天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年休假天数的计算与特殊情况

1. “累计工作”时间的计算：

   • “累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。

2. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下： $\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)$
   • 这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益，同时避免了因跳槽而导致的年休假损失。例如，若职工在其他单位已连续工作满1年后，于年中入职新公司，其在新公司当年实际可享受的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。

3. 不享受年休假的特定情况：

   • 在以下特定情况下，职工将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数；
     • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资；
     • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
     • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

三、年休假权益的保障与建议

1. 年休假权益的保障：

   • 职工的带薪年休假权益受到法律的严格保护，用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。

2. 建议与注意事项：

   • 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
   • 在新进用人单位时，职工应关注年休假的折算方法，确保自身权益不受损害。
   • 若用人单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作满1年的职工其带薪年休假天数为5天，但具体天数可能因职工的累计工作年限、新进用人单位的折算方法以及特定情况下的不享受年休假规定而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。