试用期被辞退，在以下情况下可以获得赔偿或补偿：
用人单位违法解除劳动合同：
- 情形：如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一个月计算，以此类推，再乘以2）。
- 举例：若员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，用人单位违法辞退，则赔偿金为：0.5（工作年限，不满六个月）× 5000（月工资）× 2 = 5000元。
用人单位合法解除但需支付经济补偿：
- 情形：虽然用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条在试用期间解除劳动合同，但若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一个月计算，以此类推）。
- 举例：若员工在试用期工作了4个月，月工资为6000元，因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，则经济补偿为：0.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年算的一半，此处因不满六个月故按半个月算，但为简化说明按实际可能处理的0.5个月示意，实际应严格根据月份计算，若严格4个月则为0.5个月对应的补偿，即半个月工资）× 6000（月工资，此处按示意计算） = 3000元（实际应根据具体月份，如4个月则为半个月工资的经济补偿）。若严格按4个月算，则为半个月工资即3000元。
协商一致解除劳动合同：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 补偿标准：补偿金额由双方自行协商确定，可以高于也可以低于法定经济补偿标准，但通常建议双方按照法定标准或更优标准进行协商，以保障劳动者的合法权益。
- 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
特别提示：
- 劳动者在入职时应仔细了解并确认录用条件，以便在遭遇辞退时能够判断用人单位的解除行为是否合法。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。
- 若劳动者对辞退决定有异议，可以与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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