关于电击伤工伤停工留薪期的计算，这是一个涉及多个法律知识点的问题，我会为您详细解析。
一、停工留薪期的基本时长与确定依据
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害（如电击伤）或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间的基本时长一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的。具体时长则需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定，同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中也有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。
对于电击伤这种特定类型的工伤，其停工留薪期的具体时长还需结合伤情的严重程度、治疗情况以及医生的建议来综合判断。如果伤情严重或情况特殊，如电击伤导致的心脏损伤、神经系统损伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
二、停工留薪期的起算与截止时间
停工留薪期的起算时间明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。对于电击伤工伤职工来说，就是从受伤后开始接受治疗的那一天起算。
截止时间则一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。
三、停工留薪期的工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不受损失。具体来说，停工留薪工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。其中，原工资标准的确定需根据工伤职工受伤前的工作时间和工资情况来综合判断。
四、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
五、争议处理与后续建议
若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议工伤职工在受伤后及时与用人单位沟通，了解自己的权利和义务，积极配合治疗和康复工作，以便尽快恢复工作能力并回归正常生活。
综上所述，电击伤工伤停工留薪期的计算需严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。