核心结论：不满一个月的固定休息日，员工通常是有工资的，但具体是否享有以及工资的计算方式，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在不满一个月的情况下，固定休息日也享有工资，那么员工自然有权获得这部分工资。
   • 公司规章制度：同样，如果公司的规章制度中有此类规定，员工也应按照规章制度享受相应的工资待遇。

2. 法律法规依据：

   • 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的基本原则，员工享有休息休假的权利，且在休息日、法定休假日等期间，用人单位应当依法支付工资。虽然《劳动法》没有直接规定不满一个月的固定休息日是否有工资，但基于劳动法的公平、公正原则，以及保护劳动者权益的立法精神，可以合理推断，在正常情况下，员工在固定休息日应享有工资。
   • 工资支付规定：具体到工资支付，如果员工在不满一个月的时间内提供了正常劳动，且固定休息日属于其应享有的休息时间，那么用人单位应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，支付员工相应的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 试用期或临时用工：如果员工处于试用期或属于临时用工，且劳动合同或公司规章制度中对此有特别规定（如试用期不享受固定休息日工资等），那么员工可能无法获得这部分工资。但这种情况需要明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 未提供正常劳动：如果员工在不满一个月的时间内未提供正常劳动（如请假、旷工等），那么其固定休息日的工资可能会受到影响。具体影响方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

4. 工资计算方式：

   • 日工资计算：如果员工在不满一个月的时间内享有固定休息日工资，那么其日工资通常按照月工资总额除以当月应出勤天数（包括固定休息日）来计算。但具体计算方式可能因公司而异，需依据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 实际出勤天数计算：另一种计算方式是按照员工实际出勤天数来计算工资，即固定休息日不计入出勤天数，也不支付工资。但这种方式需要明确约定在劳动合同或公司规章制度中，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 如果您对固定休息日的工资有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和休息日的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天（包括4个固定休息日），实际出勤天数为18天。如果按照日工资计算方式，且固定休息日享有工资，那么该员工的日工资为5000元/22天≈227.27元，当月应得工资为227.27元×18天（实际出勤）+227.27元×4天（固定休息日，如果公司规定休息日也支付工资）=4999.94元（实际可能因四舍五入等略有差异）。但如果公司规定固定休息日不支付工资，则当月应得工资仅为227.27元×18天=4090.86元。

总之，不满一个月的固定休息日是否有工资，需依据具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。