不同意调岗并不直接等同于违反公司规章制度。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 公司规章制度的内容与合法性：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于调岗的具体规定，以及这些规定是否合法。如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要接受调岗，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合这些条件的情况下拒绝调岗，可能会被视为违反公司规章制度。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（例如，规定员工必须无条件接受任何调岗，无论是否合理或合法），那么员工拒绝调岗就不能被视为违反公司规章制度。

2. 调岗的合理性与合法性：

   • 调岗必须基于合理的业务需求，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司因为非正当原因（如歧视、报复等）对员工进行调岗，员工有权拒绝，并且这种拒绝不构成违反公司规章制度。
   • 另外，如果调岗导致员工的工资、福利、工作条件等发生显著不利变化，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，员工也有权拒绝调岗。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，并且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝是合法的。
   • 同样，如果集体合同中有关于调岗的约定，且这些约定对员工有利，公司也应遵守。

4. 员工拒绝调岗的后果：

   • 即使员工拒绝调岗在某些情况下可能被视为违反公司规章制度，但公司也不能因此随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。
   • 如果公司因为员工拒绝调岗而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 如果你不同意公司的调岗决定，首先应查看公司的规章制度、劳动合同以及集体合同中是否有相关规定。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、调岗通知等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。