关于临时工停薪留职期工资的计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资计算原则
在停工留薪期间，临时工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
对于固定工资制的临时工：
- 如果临时工平时按照固定的计时或计件工资标准领取报酬，那么停工留薪期的工资可以直接按照其受伤前正常出勤月的工资标准来计算。
- 若临时工工作满12个月，则一般按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
对于非固定工资制的临时工（如计件工资、提成工资等）：
- 如果临时工的工资不固定，那么需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。
- 若临时工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资来计算。
- 在特殊情况下，如临时工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么应按照劳动合同约定的月工资来计算；若未签合同或未约定，则可参考不低于当地上年度社会月平均工资的百分之六十来确定。
对于新入职的临时工：
- 如果新入职的临时工工作不满12个月，那么应按照其实际工作月份来计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。
三、停工留薪期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
四、其他注意事项
- 伤残待遇：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
- 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工停薪留职期工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。