工伤赔偿和意外险赔偿在符合各自条件的情况下，通常是可以同时获得赔付的。以下是对这一问题的详细解答：
一、两者性质与法律依据
工伤保险：
- 性质：属于社会保险范畴，具有强制性。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 目的：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
意外险：
- 性质：属于商业保险范畴，基于投保人与保险公司之间的合同关系建立。
- 法律依据：主要依据保险合同条款及《保险法》等相关法律法规。
- 目的：为被保险人在发生意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时提供经济保障。
二、赔付项目与协调
医疗费用：
- 工伤保险会按照规定的目录范围支付医疗费用。
- 意外险在医疗费用方面，通常会对剩余未报销部分进行赔付（需扣除免赔额等），但具体赔付情况需根据保险合同条款来确定。若意外险先行赔付，工伤保险仍会按规定支付符合目录范围的费用，但可能要求退还重复部分或通过协商处理。
伤残/身故赔偿金：
- 工伤保险会根据劳动能力鉴定结果给予一次性伤残补助金等赔偿。
- 意外险若包含伤残或身故保障责任，也会按合同约定给付保险金。这两项赔偿基于不同法律关系产生，可叠加获得。
其他赔付项目：
- 工伤保险还包括停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
- 意外险则可能提供意外住院津贴等特色保障，与工伤保险形成互补。
三、注意事项与实际操作建议
仔细阅读保险合同条款：
- 在购买意外险时，务必仔细阅读合同条款，了解清楚保障范围和赔付标准，特别是关于是否与其他保险赔付重复的部分。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能对工伤和意外险的同时享受有所规定。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
准备齐全的证明材料：
- 在申请赔付时，需分别提交两套证明材料，包括工伤认定决定书、医疗单据、劳动合同等，以确保赔付流程的顺利进行。
注意时效要求：
- 工伤认定需在事故发生一年内提出，意外险索赔也需注意合同约定的报案期限，以免错过赔付时机。
协调赔付流程：
- 建议优先通过工伤保险流程处理，再向保险公司申请商业险赔付。在赔付过程中，如遇到任何问题或纠纷，可寻求专业律师的协助。
举例说明：假设某职工在工作中受伤并被认定为工伤，他既享受了工伤保险待遇（包括医疗费用、一次性伤残补助金及停工留薪期工资等），又根据购买的意外险获得了相应的赔付（如扣除免赔额后的医疗费用报销及伤残保险金）。这充分说明了在符合条件下，工伤赔偿和意外险赔偿是可以同时获得的。