关于“退休人员是否可以随时解聘”的问题，这实际上涉及到了劳动法、劳动合同法以及退休制度的相关规定，需要我们从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，退休人员通常指的是已经达到法定退休年龄，并已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇的人员。对于这部分人员，他们与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止，因此，从法律上讲，不存在“解聘”这一说法。因为解聘通常指的是用人单位与在职员工之间解除劳动合同的行为，而退休人员已经不在职，所以这一概念不适用。
接下来，我们分情况讨论：
退休后返聘的情况：有些退休人员可能会因为个人意愿或用人单位的需要，选择返聘回原单位或到其他单位继续工作。在这种情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的建立、变更和终止，通常由双方协商确定，并受《合同法》等相关法律法规的调整。因此，对于返聘的退休人员，用人单位不能随意“解聘”，而应按照双方签订的劳务合同或协议来处理。
退休后未返聘的情况：对于退休后未选择返聘的退休人员，他们与原用人单位之间已经没有任何法律上的联系。因此，也就不存在用人单位“解聘”退休人员的问题。
此外，我还想强调的是，无论是退休人员还是在职员工，他们的权益都应受到法律的保护。用人单位在处理与员工的关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，退休人员通常不存在被“解聘”的问题，因为他们与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止。如果退休人员选择返聘，那么他们与用人单位之间建立的是劳务关系，应按照双方签订的合同或协议来处理；如果未选择返聘，则与原用人单位无任何法律联系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。