关于开发区工作人员是否有案底的问题，这主要取决于具体的岗位要求以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，“有案底”通常指的是个人有违法犯罪记录。在大多数情况下，对于开发区工作人员的招聘和任用，相关单位会遵循公平、公正、公开的原则，并依据岗位需求来设定招聘条件。这些条件可能包括学历、专业背景、工作经验等，同时也可能包括无违法犯罪记录的要求，尤其是对于那些涉及公共安全、金融管理、司法执行等敏感或重要岗位。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在多种情况下，如开设企业、单位，从事某种职业，或申请某种职业、执业资格等，都需要提供“有无违法犯罪记录”证明。这表明，在许多领域，无违法犯罪记录是担任相关职务或从事相关活动的必要条件。

对于开发区工作人员而言，如果其岗位涉及上述需要提供无违法犯罪记录证明的情形，或者岗位本身对个人的品德、信誉有较高要求，那么有案底的人员可能会面临不被录用的风险。然而，如果岗位对违法犯罪记录没有明确要求，或者有案底的人员已经接受了相应的法律处罚并改过自新，且其能力和经验符合岗位要求，那么他们仍有可能被录用。

此外，值得注意的是，即使一个人有案底，也不意味着他永远无法从事任何工作。随着社会的进步和法治的完善，越来越多的地区和单位开始注重给有改过自新意愿和能力的人提供机会。因此，对于有案底的人员而言，重要的是要正视自己的过去，积极改正错误，并努力提升自己的能力和素质，以更好地适应社会的需求。

综上所述，开发区工作人员是否有案底能否被录用，取决于具体的岗位要求以及相关的法律法规规定。如果您或您认识的人有这方面的疑虑或需求，建议咨询相关单位或法律专业人士以获取更准确和具体的解答。