针对您提出的“档案里合同遗失如何补办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，不过别担心，我会从劳动者和用人单位两个角度，为您提供一个全面且详细的解答。
从劳动者角度：
立即报告并协商：
- 一旦发现劳动合同档案丢失，您应尽快向用人单位报告这一情况，并明确表达您的需求，即希望他们能协助您补办合同或提供相关证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任和义务妥善保管员工的劳动合同档案，所以他们有义务配合您处理这一问题。
与原用人单位协商补签或复印：
- 如果原用人单位还保存有合同的副本，您可以请求他们补签一份相同的劳动合同，或者复印他们留存的合同，并要求加盖公章注明“与原件一致”。这样，您就能获得一份具有法律效力的合同证明了。
收集其他证据证明劳动关系：
- 如果原用人单位无法提供合同或已经不存在了，您也别着急。您可以收集其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些材料在法律上也是被认可的，可以作为您劳动关系的证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位不配合您补办合同或提供证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查和处理，确保您的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果您觉得问题比较复杂，或者需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们会为您提供专业的建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
从用人单位角度：
查找备份或重建档案：
- 如果劳动合同档案是由用人单位保管时丢失的，用人单位应首先查找内部的电子备份或其他存档。如果没有备份，他们可以尝试与劳动者协商重新签订劳动合同，或者通过入职登记表、工资发放记录等材料来重建档案。
承担相应责任：
- 如果因为档案丢失给劳动者造成了损害，用人单位应积极与劳动者协商赔偿事宜。如果协商不成，可能会面临劳动仲裁或诉讼。所以，用人单位在处理这类问题时，应勇于承担责任，积极解决问题。
总结与建议：
劳动合同档案的丢失并不是无法解决的问题。对于劳动者而言，及时报告、协商补签、收集证据并向相关部门求助是关键；对于用人单位而言，积极查找备份、重建档案并勇于承担责任是降低法律风险的重要措施。双方应保持冷静和理性，通过有效沟通与合作，共同妥善处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助！