结论前置：《中华人民共和国职业病防治法》截至目前，共经历了四次修正，而非完全独立的“修订”次数（若将修正均视为广义修订则可表述为四次修订，但严格区分修订与修正时，需明确是四次修正）。以下是详细说明：
一、法律修订与修正的区分及《职业病防治法》的修正历程
在法律术语中，“修订”通常指对法律进行全面、系统的修改，可能涉及法律结构的重大调整或内容的全面更新；而“修正”则更多指对法律部分条款的修改或补充。对于《职业病防治法》而言，其自2001年通过以来，主要经历了四次修正，而非全面的修订。
第一次修正：2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》，对原法进行了首次修正。
第二次修正：2016年7月2日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》，其中包括对《职业病防治法》的第二次修正。
第三次修正：2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》，对《职业病防治法》进行了第三次修正。
第四次修正：2023年12月29日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国海洋环境保护法〉等七部法律的决定》，对《职业病防治法》进行了第四次修正，这也是目前最新的修正版本。
二、每次修正的主要内容及意义
2011年修正：此次修正主要完善了职业病诊断制度，强化了用人单位的责任，并加强了对劳动者权益的保护。例如，明确了职业病诊断机构应当具备的条件，以及用人单位在职业病诊断过程中的协助义务等。
2016年与2017年修正：这两次修正主要根据行政审批制度改革的要求，对相关审批事项进行了调整，以简化流程、提高效率。同时，也进一步明确了用人单位在职业病防治方面的具体责任和义务。
2023年修正：此次修正主要是对监管部门名称等表述进行调整，以适应机构改革后的职能变化。例如，将原“安全生产监督管理部门”修改为“应急管理部门”等，确保了法规与当前行政体制的一致性。
三、法律修正对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响：每次法律修正都进一步强化了对劳动者职业健康的保护。通过完善职业病诊断制度、明确用人单位责任等措施，为劳动者提供了更加全面、有力的法律保障。当劳动者在工作中遭遇职业病危害时，可以依据修正后的法律要求用人单位承担相应的法律责任，并寻求相应的法律救济。
对用人单位的影响：法律修正也促使用人单位更加重视职业卫生管理，积极采取措施预防和控制职业病的发生。例如，用人单位需要建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理；为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件等。这些措施不仅有助于保护劳动者的健康权益，也有助于提升企业的社会责任感和法律合规水平。
四、建议与提醒
对于劳动者而言，了解《职业病防治法》的相关规定及其修正内容，有助于更好地维护自身的健康和权益。在工作中遭遇职业病问题时，可以及时向用人单位提出异议并寻求法律救济。对于用人单位而言，则应严格遵守《职业病防治法》的规定，加强职业病防治措施，降低职业病发生的风险。
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