面对公司恶意辞退且不给补偿金的情况，员工应依法维护自己的合法权益，具体步骤如下：
明确法律基础与辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除特定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）外，应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，员工需对照法律法规，判断公司的辞退理由是否合法合理。若公司以不合理或不合法的借口辞退员工且不支付补偿金，其行为很可能违法。
尝试友好协商解决：
- 员工应首选与公司进行友好沟通协商，理性表达诉求，要求公司说明辞退不给补偿金的原因，并依据法律规定表明自己应获得补偿金的立场。
- 协商过程中，建议保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
积极收集关键证据：
- 若协商不成，员工应积极收集支持自己主张的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系、工资水平、工作期间以及辞退的事实和原因，为后续的维权行动提供有力支持。
申请劳动调解或仲裁：
- 劳动调解：员工可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由专业调解人员介入，促使双方就补偿金问题进行协商。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
- 劳动仲裁：若调解无果，员工应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付的具体经济补偿金额）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
必要时提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。
- 一旦法院判决公司支付赔偿金，而公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。法院将采取一系列措施确保判决得到执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等。
寻求法律援助与支持：
- 在整个维权过程中，员工若感到困惑或无助，可随时向我咨询。作为专业律师，我将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，助力员工有效维护自身合法权益。
额外建议：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表，以免影响维权效果。
- 同时，员工应密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整维权策略。
法律后果提示：
- 若公司恶意辞退员工且不支付补偿金，将面临法律制裁和声誉损失。员工有权依法追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。
- 因此，建议公司遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。