针对国有企业拟定给失信人（老赖）的处理方式，这主要涉及到法律和社会信用体系的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，失信被执行人，即俗称的“老赖”，是指那些具有履行能力但拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。对于这类人群，法律和社会信用体系都有一系列的惩戒措施。
一、法律层面的处理
纳入失信被执行人名单：
- 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，如果被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并存在妨碍执行、规避执行、违反财产报告制度、违反限制高消费令等情形，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，并依法进行信用惩戒。
- 纳入失信被执行人名单的决定书会明确记载失信被执行人的相关信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码（对于自然人）或组织名称、组织机构代码、法定代表人或负责人姓名（对于法人或其他组织），以及失信行为的具体情形等。
信用惩戒措施：
- 人民法院会将失信被执行人名单信息向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供这些单位在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面对失信被执行人予以信用惩戒。
- 同时，失信被执行人名单信息也会被录入最高人民法院失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布，以形成社会监督。
删除失信信息的条件：
- 如果失信被执行人全部履行了生效法律文书确定的义务，或者与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕，或者人民法院依法裁定终结执行，那么人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除。
二、国有企业层面的处理
对于国有企业而言，如果其本身或其员工被列入严重失信主体名单，除了需要承担上述法律层面的后果外，还可能面临以下处理：
内部处理：
- 国有企业应当根据内部规章制度，对失信员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 对于失信的国有企业本身，其上级单位或主管部门可能会对其进行约谈、责令限期纠正等处理。
社会信用建设：
- 国有企业应当积极参与社会信用体系建设，加强内部信用管理，完善信用评价机制，提高信用意识。
- 对于失信行为，国有企业应当及时纠正，并公开承诺纠正期限和纠正措施，以维护企业形象和信誉。
三、具体建议
加强法律意识：
- 国有企业应当加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，避免因为不懂法而陷入失信困境。
完善内部信用管理制度：
- 国有企业应当建立完善的内部信用管理制度，明确信用评价标准、信用奖惩措施等，以规范员工行为。
积极应对失信问题：
- 如果国有企业或其员工被列入失信被执行人名单，应当积极应对，及时履行义务或达成和解协议，以尽快消除失信记录。
综上所述，国有企业对于失信人（老赖）的处理应当遵循法律和社会信用体系的相关规定，加强内部信用管理，提高法律意识，积极应对失信问题。