结论：未成年人拘留记录封存后，公司若未保密，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，包括公司是否知晓记录封存情况、是否故意泄露以及泄露造成的后果等。

分析：

1. 拘留记录封存的法律规定：

   • 根据相关法律法规，未成年人的犯罪记录或相关不良记录在一定条件下是可以被封存的，这是为了保护未成年人的隐私和未来发展机会。封存后，这些记录通常不对外公开，除非特定情况下由法定机关依法查询。

2. 公司保密义务的来源：

   • 公司作为雇主，在处理员工个人信息时，有义务遵守相关的隐私保护和数据安全法律法规。如果公司知晓某员工的未成年人拘留记录已被封存，那么公司就有责任对该信息进行保密，不得随意泄露。

3. 公司未保密的可能后果：

   • 如果公司故意或过失地泄露了已被封存的未成年人拘留记录，这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在某些情况下，如果泄露行为造成了严重的社会影响或对员工造成了重大损害，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 判断公司是否违法的关键因素：

   • 公司是否知晓记录封存情况：如果公司根本不知道员工的拘留记录已被封存，那么其泄露行为可能不构成故意违法，但仍可能因未尽到合理的保密义务而承担一定责任。
   • 公司是否故意泄露：故意泄露已被封存的记录显然更有可能构成违法。
   • 泄露造成的后果：泄露行为是否对员工造成了实际损害，以及损害的程度，也是判断公司是否违法及违法程度的重要因素。

建议：

• 如果您作为员工发现公司泄露了您的已被封存的未成年人拘留记录，首先应与公司沟通，要求其立即停止泄露行为并采取措施消除影响。
• 如果公司拒绝配合或泄露行为已经造成了严重后果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应加强对员工个人信息的保护意识，建立完善的保密制度，确保员工信息的安全。在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，避免泄露敏感信息。

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