春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位需支付双倍工资中的“三倍”部分（即除正常工资外，额外支付两倍工资，合计三倍），而春节其他放假调休的天数安排工作且不能安排补休的，应支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付一倍工资）。不过，通常我们说的“双倍工资”的表述，是针对除法定节假日外调休形成的休息日而言的，且需明确这“双倍”是额外支付的部分，实际劳动者拿到的是正常工资加额外一倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区分
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假包括农历正月初一、初二、初三这三天，这三天被明确界定为法定节假日。
- 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照《劳动法》的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，即除正常工资外，额外支付两倍工资，合计三倍。
休息日：
- 春节放假期间除农历正月初一、初二、初三之外的其他天数，这些通常是通过调休等方式形成的休息日。
- 如果用人单位在这些天数内安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么则需要按照《劳动法》的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬，即除正常工资外，额外支付一倍工资，合计双倍。
二、具体计算规则与实例
法定节假日加班：
- 假设劳动者正常日工资为X元。
- 在农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者应获得的加班费为：3天 × X元/天 × 300% = 9X元（其中3X元为正常工资，额外支付6X元作为加班费，但通常表述为合计三倍工资，即3天共得9X元，含正常工资部分）。
休息日加班：
- 假设春节其他放假调休的天数为Y天，且这Y天均被安排工作且无法补休。
- 劳动者应获得的加班费为：Y天 × X元/天 × 200% = 2XY元（其中XY元为正常工资，额外支付XY元作为加班费，合计双倍工资，即Y天共得2XY元，含正常工资部分）。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在春节期间加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解政策：
- 劳动者应了解国家关于春节加班工资的政策和规定，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
如有关于春节加班工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。