哺乳期女职工上班享有以下特殊权益保障：
哺乳时间与安排：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一时间可以灵活使用，也可以由女职工与用人单位协商后分开使用，且应计入工作时间，用人单位不得克扣这部分时间的工资。
- 实例说明：如小王生育了单胞胎，则她每天有权享受1小时的哺乳时间；若生育了双胞胎，则每天有权享受2小时的哺乳时间。
劳动强度与禁忌劳动范围：
- 用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，即8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%的重强度劳动，以及哺乳期禁忌从事的其他劳动，如接触有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
- 同时，不得安排哺乳期女职工延长工作时间或安排夜班劳动（一般指晚上10点至次日早晨6点之间的工作时间）。
- 实例说明：在化工企业等可能接触有毒物质的工作环境中，若女职工处于哺乳期，则不能被安排从事相关作业。
哺乳室或休息设施的提供：
- 对于女职工较多的用人单位，应根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足其在生理卫生、哺乳方面的需求。这些设施应符合安全、卫生、私密等要求，为女职工提供一个舒适、便利的休息环境。
- 实例说明：大型企业可以设立温馨舒适的哺乳室，配备婴儿床、饮水机等设施，便于女职工在工作间隙进行哺乳。
禁止解雇和歧视：
- 在女职工哺乳期内，用人单位不得以任何理由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，除非有法定事由如严重违反用人单位规章制度等。这一规定旨在保障哺乳期女职工的职业稳定和经济收入。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同续延：
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满，且该女职工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如三期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定确保了女职工在特殊时期的劳动合同权益不受损害。
法律救济途径：
- 如果用人单位违反了上述关于哺乳期女职工劳动保护的规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
哺乳期女职工享有广泛的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个健康、安全、公平的工作环境。若女职工在哺乳期间遇到权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若用人单位不予理会或处理不当，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。