即使工伤没有评上级别，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况和当地标准来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
医疗费用
- 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
- 支付来源：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
- 示例：若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。
停工留薪期工资
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 工资标准：保持原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
- 示例：如小张月工资为5000元，需停工留薪6个月，单位应支付其3万元的工资。
住院伙食补助费
- 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
- 支付来源：从工伤保险基金支付。
- 示例：若某地区规定每天补助50元，小赵住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。
生活护理费
- 适用情况：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。
- 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 示例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，小王需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。
交通食宿费
- 条件：若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由当地政府规定。
辅助器具费
- 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
营养费
- 条件：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。
- 标准：具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。
二、赔偿流程
申请工伤认定
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，或停工留薪期满的，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽未评上伤残等级，但该程序对确定停工留薪期等具有重要意义。
索赔
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据结果与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
三、建议与注意事项
- 保留证据：务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
- 了解当地政策：具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付上述费用，受伤职工可采取与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等措施维护自身权益。
总结：即使工伤没有评上级别，受伤职工依然有权获得多项赔偿。为确保自身权益得到充分保障，建议受伤职工在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询以获取准确的法律指导和帮助。