当您的劳务合同到期，而用人单位选择不续签时，这确实是一个需要明确双方权利和义务的重要时刻。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律权益，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、法律基础与规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，如果用人单位在合同到期后决定不续签，且没有违反法律规定或合同约定的特殊情况，那么这一决定在法律上是有效的。
二、用人单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订，否则用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外责任：
- 如果用人单位在合同到期后未提前30天书面通知您不续签，除了应支付经济补偿外，还可能需承担因未提前通知给您造成的损失赔偿责任。虽然法律未明确规定“代通知金”，但实践中法院可能会根据具体情况酌情支持您的合理损失主张。
三、您的应对措施
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等，看是否能达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果用人单位确实决定不续签，您有权要求其按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 在收到用人单位的正式不续签通知后，您应按照其要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议较大，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，当您的劳务合同到期而用人单位不续签时，您应明确自己的法律权益和应对措施。通过与用人单位协商、要求经济补偿、办理离职手续以及寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。