企业在以下特定情形下可以签订劳务合同，这些情形主要基于用工关系的性质、工作内容的特性以及法律法规的规定：
非全日制用工或临时性、季节性、特定项目性工作
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，企业与劳动者之间更适合签订劳务合同，以灵活应对用工需求，如超市节假日期间的兼职收银员、理货员等。
- 临时性、季节性、特定项目性工作：对于临时性、季节性的工作或特定的项目，如企业因短期业务需求而雇佣的临时工、季节工，或者为完成某项特定任务而聘请的专家、顾问等，由于这些工作的性质和期限较为特殊，签订劳务合同更为合适，如建筑公司承接的小型装修项目，可临时聘请专业技能工人签订劳务合同。
退休返聘人员
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此他们与企业之间的关系不再受劳动法的调整，而是属于民事劳务关系。企业可以与退休返聘人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如学校返聘的特级教师，双方可就工作内容、报酬及福利待遇等签订劳务合同。
实习生
- 对于尚未毕业，到企业实习的学生，如在校大学生利用业余时间勤工俭学，他们并不具备劳动法意义上的劳动者身份。因此，企业与实习生之间应签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，以明确实习内容、报酬及责任等。
兼职人员与外部专家顾问
- 兼职人员：企业聘请的兼职人员，如市场营销兼职人员，他们通常不与企业建立全职劳动关系，而是根据企业的需求提供特定的劳务服务。在这种情况下，企业可以与这些人员签订劳务合同，明确工作任务、业绩标准及报酬支付方式等。
- 外部专家顾问：企业为获取专业意见或技术支持而聘请的外部专家顾问，如高校专家提供技术指导，双方可签订劳务合同，约定工作时间、指导内容及报酬等。
劳务派遣中的间接涉及（需谨慎处理）
- 在劳务派遣关系中，虽然用工单位与派遣员工之间不直接签订劳动合同，但派遣员工在用工单位提供劳务服务。此时，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，而劳务派遣单位则与派遣员工签订劳动合同。尽管用工单位不直接与派遣员工签订劳务合同，但整个劳务派遣过程涉及到了劳务合同的签订和履行。不过，从严格意义上讲，用工单位与派遣员工之间并不直接存在劳务合同关系，企业在处理此类关系时需谨慎，避免法律风险。
其他符合劳务合同特征的用工情形
- 除了上述情形外，还有一些其他符合劳务合同特征的用工情形，如企业因业务需要而聘请的临时翻译、设计师等。这些人员通常不与企业建立全职劳动关系，而是根据企业的需求提供特定的劳务服务。在这种情况下，企业可以与这些人员签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
在签订劳务合同时，企业需注意以下法律背景与建议：
- 法律背景：劳务合同作为服务民事合同的一种，广泛适用于各类非全日制、临时性、特定任务或项目等劳务提供场景。其签订主体和合作形式多样，但均需遵守国家相关法律法规，如税法、民法典等，确保合同合法有效。
- 法律建议：企业在签订劳务合同时，应确保合同内容合法、明确且符合双方的真实意愿。合同中应详细约定工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等关键条款，以避免因合同类型选择不当或合同条款不明确而引发的法律风险和经济纠纷。同时，企业还需关注劳务合同的灵活性特点，根据用工需求和市场变化灵活调整合同内容。
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