在申请仲裁的时效期间内，出现以下情形会导致仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算：
当事人向对方当事人主张权利
- 解释：当权利人（如劳动者）向义务人（如用人单位）明确提出履行义务的要求时，表明权利人正在积极行使自己的权利，此时仲裁时效中断。
- 举例：劳动者通过面谈、书面通知、电子邮件、短信、微信等方式向用人单位要求支付拖欠的工资、加班费或经济补偿等，均构成时效中断。
当事人向有关部门请求权利救济
- 解释：这些行为均表明当事人正在通过合法途径寻求解决纠纷，因此仲裁时效中断。
- 包括：向劳动争议调解组织申请调解、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉以及向相关行政部门（如劳动监察部门）投诉。
- 举例：劳动者向企业劳动争议调解委员会申请调解，或因对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，或向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保），均会导致时效中断。
对方当事人同意履行义务
- 解释：当义务人明确表示愿意履行其义务时，双方的权利义务关系得到重新确认，仲裁时效中断。
- 举例：用人单位以承诺书、还款计划等形式书面承诺支付工资、经济补偿等，或用人单位负责人或相关工作人员口头承诺解决问题、履行义务（只要能证明该承诺的存在），均构成时效中断。
发生不可抗力或其他正当理由
- 解释：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由等），导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止原因消除后，时效继续计算（但需注意，此情形为“中止”而非“中断”，不过若在中止期间当事人采取了积极行动如请求救济，则可能转化为中断）。不过，若直接因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法行使请求权，且在此期间当事人采取了合理措施（如及时通知对方或相关部门），也可视为时效中断的合理延伸。更严格意义上讲，若不可抗力或正当理由直接阻碍了仲裁申请的提出，且该阻碍在时效期间内持续存在，则时效中止；但若在阻碍消除后，当事人立即采取行动（如提出仲裁申请或主张权利），则可视为原时效期间因中断而重新计算。为避免混淆，此处我们主要讨论直接导致时效中断的情形，即不可抗力或正当理由消除后，当事人积极行使权利的行为构成时效中断。
- 实际操作中的理解：在遭遇不可抗力或其他正当理由时，当事人应尽可能保留相关证据，并在原因消除后立即采取行动，以确保仲裁时效的连续性。若因特殊原因无法立即行动，也应在合理期限内提出，并说明情况，以避免时效丧失。
撤诉案件的时效起算
- 解释：如果当事人在仲裁过程中撤诉，那么仲裁时效从撤诉之日起重新开始计算。
- 举例：劳动者提起仲裁后，因故撤诉，之后若再次提起仲裁，时效从撤诉之日起重新计算一年。
用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间
- 解释：在用人单位解除劳动合同但未依法出具书面通知的期间内，劳动仲裁时效也可能被视为中断。因为劳动者在此期间可能无法及时知晓自己的权利被侵害，从而无法及时行使仲裁权利。
- 举例：用人单位口头通知劳动者解除劳动合同，但未出具书面通知，劳动者在得知被解除后的一定期限内（通常为一年，但需结合具体情况判断）提起仲裁，时效从劳动者知晓或应当知晓被解除之日起计算，若在此期间劳动者积极主张权利或寻求救济，则构成时效中断。
证据的重要性：
认定仲裁时效是否中断，关键在于请求确认中断的一方当事人能否提供上述情形之一的证据。因此，当事人在处理劳动纠纷时，应具有强烈的证据意识，注意保留和收集相关证据，如书面文件、电子邮件、短信记录、录音、录像、证人证言等，以确保在需要时能够证明仲裁时效的中断。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。